21世紀最缺的是什么,人才。近二十多年,中國經(jīng)濟飛速發(fā)展,人才的競爭已逐步成為中國經(jīng)濟競爭的核心。成功選擇人才,合理使用人才,已成為企業(yè)尋求創(chuàng)新,尋求發(fā)展的重要保證,人才已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的一個重要部分。圍繞著人才的管理也已成為眾多企業(yè)重要的管理內(nèi)容,甚至已經(jīng)上升到戰(zhàn)略的高度。
社會對人才的重視已經(jīng)是有目共睹,然而事實證明,盡管有越來越多的企業(yè)重視人才,但是真正能夠做到合理使用人才的企業(yè)并不多,人才浪費現(xiàn)象在現(xiàn)在企業(yè)中隨處可見。
“人盡其力,物盡其才。”古人說,知人善用。然而,在現(xiàn)代社會中知人者不多,故即便是人才也多半難以被善用,這也就是為什么大多數(shù)企業(yè)都徘徊在生存邊緣,難以有大的發(fā)展的原因。
對于有些企業(yè)來說,缺乏的不是人才,而是用人的機制。盡管有千里馬,但如果企業(yè)不能發(fā)揮其日行千里的長處,那么千里馬有何用之有呢?
我們可以看到,那些發(fā)展較快的企業(yè)無不是擁有了適合企業(yè)發(fā)展的合適人才,并且充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢、長處,實現(xiàn)了“人盡其才,物盡其力”。這也就是那些成功企業(yè)獲得成功的重要因素。
作為全球矚目的優(yōu)秀華人李嘉誠,從從一名打工仔成長為世界超級巨富,他的成功完全可以為我們詮釋這樣一個道理。
李嘉誠說:“承認其他人的長處,得到其他人的幫助,這便是古人說的‘有容乃大’的道理。假如今日,如果沒有那么多人替我辦事,我就算有三頭六臂,也沒有辦法應付那么多的事情。所以成就事業(yè)的最關鍵是要有人能夠幫助你,樂意跟你工作,這是我的哲學。”
李嘉誠不僅善于識才,而且善于用才,應該說,李嘉誠的成功正是他知人善用的成功。
得人才者的天下。應該說,知人善用成就了企業(yè)的成功。
在這個人才競爭的時代,企業(yè)的發(fā)展靠人才。作為一個企業(yè)的決策人,在人才的選擇上和使用上如果不能做到知人善用,那么企業(yè)恐怕將難以發(fā)展。 來源:慧聰網(wǎng)