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西南油氣田公司實現(xiàn)“十三五”良好開局紀(jì)實

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-01-16  瀏覽次數(shù):727
     國際油價低位徘徊,我國經(jīng)濟(jì)增速放緩,石油企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
 
  “十三五”開局之年,西南油氣田公司開辟勘探新區(qū)6個,鉆獲高產(chǎn)氣井30多口,產(chǎn)氣195億立方米,年產(chǎn)量及同比增幅均創(chuàng)歷史新高,經(jīng)營業(yè)績躋身中國石油勘探開發(fā)領(lǐng)域第一方陣前列。
 
  逆勢前行,穩(wěn)中求進(jìn),奠基明天,西南油氣田公司走過了一段不凡的路。
 
  站在新起點(diǎn)
 
  厚植接力新優(yōu)勢
 
四川省蒼溪縣伏龍村,山路彎彎,龍004-X1井坐落其間。2016年12月26日,這口井開井,日產(chǎn)氣18萬立方米,與12萬戶居民一天的用氣量相當(dāng)。
 
  龍004-X1井,西南油氣田公司最“年輕”的氣井。采氣班班長張偉慶說,快建快投,只為市場之需,“從大半年前的冷到現(xiàn)在的旺,天然氣市場變化太大。”
 
  可持續(xù)發(fā)展,離不開市場;拓展市場,需要智慧與膽識。
 
  跨進(jìn)“十三五”之時,西南油氣田公司有喜有憂。喜的是發(fā)現(xiàn)高石梯—磨溪區(qū)塊天然氣富集區(qū),高水平建成百億立方米特大型氣田和長寧—威遠(yuǎn)國家級頁巖氣示范區(qū),新增130多億立方米年產(chǎn)能;憂的是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境偏冷,穩(wěn)中求進(jìn)困難重重。
 
  難題,怎么看?
 
  西南油氣田公司的回答是:天然氣市場前景廣闊。從國家發(fā)展理念的視角看,推進(jìn)綠色發(fā)展,重慶、四川建設(shè)長江上游生態(tài)屏障,必然驅(qū)動天然氣的廣泛應(yīng)用;從市場擴(kuò)展的時間軸看,天然氣需求整體呈上升趨勢。
 
  破解難題,怎么辦?
 
  西南油氣田公司的選擇是:站在新起點(diǎn),奮力再出發(fā)??偨?jīng)理、黨委書記馬新華說,接力建設(shè)年產(chǎn)300億立方米大氣區(qū),至2020年實現(xiàn)目標(biāo),2016年是新起點(diǎn);順勢而為,發(fā)展戰(zhàn)略由“資源、創(chuàng)新、人才”變?yōu)?ldquo;創(chuàng)新、資源、市場、低成本”,這是新起點(diǎn);企業(yè)成長融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的時代潮流,給力“氣化川渝”,這也是新起點(diǎn)。
 
  站在新起點(diǎn),號角聲聲急。2016年2月1日,建設(shè)大氣區(qū)的“框架”獲198名員工代表通過;6月28日,公司黨代會號召各級黨組織為建設(shè)大氣區(qū)提供堅強(qiáng)的思想、政治、組織保證;10月27日,科技大會議定全面提升創(chuàng)新能力的措施。
 
  尊重創(chuàng)新,樹立“地標(biāo)”。西南油氣田公司頒發(fā)創(chuàng)新獎,5個特別貢獻(xiàn)團(tuán)隊分享1000萬元;6名技能專家工作室投運(yùn),廣泛撒播“工匠精神”的種子。
 
  自我加壓,滾石上山。敲定“年產(chǎn)氣180億立方米、日產(chǎn)能超過6000萬立方米”年度建設(shè)目標(biāo)。面對需求旺市,再添300萬立方米日產(chǎn)能建設(shè)工程,龍004-X1井正是其中之一。
 
  慧眼識難,清醒的自覺;攻堅克難,自信的擔(dān)當(dāng)。
     仔細(xì)審查
 
  構(gòu)建新格局
 
  拓展成長新空間
 
  春種一粒粟,秋收萬顆子。伴隨西南油氣田公司增儲量、提產(chǎn)量系列工程的展開,戰(zhàn)略性新格局悄然顯現(xiàn)。
 
  2016年5月,采氣工郭小紅得知勘探開發(fā)五大工程之一與自己工作的廣安氣田很近,喜形于色:老井枯竭停產(chǎn),就去附近的新井上班,不長途搬家,大好事。
 
  四川盆地天然氣勘探開發(fā)歷經(jīng)50多年,有待勘探開發(fā)的目標(biāo)大多是“硬骨頭”。正在實施的五大工程,包括四川盆地中部、東北部、西北部、東部的新區(qū)塊新儲層和頁巖氣勘探開發(fā)工程,埋藏深,技術(shù)及施工難度大。
 
  五大工程承載著五大勘探開發(fā)夢想。第一批科研、工程項目初步完成,取得系列勘探新進(jìn)展,四川盆地首次在約4億年前形成的泥盆系地層獲工業(yè)氣流,極大地鼓舞了士氣。2016年7月,又一批科研成果“演化”為勘探新區(qū)的井位,五探1井等新井付諸實施。2016年12月,四川頁巖氣公司成立,頁巖氣開發(fā)再添生力軍。
 
  更上一層樓,科技是先鋒。西南油氣田公司支撐五大工程新格局的關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用攻關(guān)項目,由資源增儲、新區(qū)開發(fā)、老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)、頁巖氣等6個專業(yè)方向組成,形成科研新格局。
 
  2016年2月,攻關(guān)項目開始頂層設(shè)計,10個月轉(zhuǎn)瞬即逝,13個科研子課題的基本目標(biāo)、內(nèi)容、方法浮出水面:探索3項勘探理論、17 項核心技術(shù),鍛煉、培養(yǎng)一批專家;保持儲量高峰增長,高石梯—磨溪區(qū)塊、高含硫氣田、老氣區(qū)、頁巖氣分擔(dān)產(chǎn)氣重任。
 
  構(gòu)建五大工程新格局、科研新格局之際,開放合作也呈現(xiàn)新格局。
 
  “十二五”期間,生產(chǎn)建設(shè)隊伍和科研人員來自五湖四海。高磨區(qū)塊、長寧—威遠(yuǎn)頁巖氣區(qū)塊產(chǎn)能建設(shè)工程,云集中國石油、中國石化等國內(nèi)外80多個企業(yè),同臺競技,攜手成長。
 
  進(jìn)入“十三五”,開放合作再度升溫。16人專家團(tuán)隊走進(jìn)國內(nèi)著名油氣科研機(jī)構(gòu),尋計問策,友好結(jié)盟;7家國外知名公司的專家應(yīng)邀到成都開展技術(shù)交流;與國外企業(yè)簽訂合同,合作開發(fā)內(nèi)江—大足等頁巖氣區(qū)塊;包括985高校在內(nèi)的10多所高校被列為意向性合作對象,借腦引智,壯大實力。
 
  集思廣益,戰(zhàn)略探索,思路清晰,地廣天闊。
 
  開啟新境界
 
  激發(fā)實干新活力
 
挑燈夜戰(zhàn)
 
  油氣市場酷寒,企業(yè)要穩(wěn)中求進(jìn),降本增效是必然選擇。
 
  一組數(shù)據(jù)刻畫了西南油氣田公司2016年氣田開發(fā)新水平:與2015年相比,產(chǎn)量穩(wěn)步增長,井均日產(chǎn)量增加0.85萬立方米,創(chuàng)效產(chǎn)量的比例增長3.9%,1億立方米產(chǎn)能的投資、生產(chǎn)操作成本呈下降趨勢。
 
  在老氣田,西南油氣田公司應(yīng)用氣藏精細(xì)描述新技術(shù),分析老井剩余儲量規(guī)模,“舍芝麻、留西瓜”,優(yōu)化采輸氣工藝流程,關(guān)停低產(chǎn)無效氣井50口、生產(chǎn)設(shè)備16套,降低成本約4500萬元。
 
  在新氣區(qū),以地質(zhì)研究新成果為布井導(dǎo)向,應(yīng)用水平井、大斜度井和儲層改造新技術(shù),提高單井產(chǎn)量,實現(xiàn)新氣區(qū)快速增產(chǎn),少鉆井8口,減少投資約6億元。
 
  磨溪區(qū)塊龍王廟組氣藏,國內(nèi)探明儲量最大的優(yōu)質(zhì)氣藏。西南油氣田公司組織聯(lián)合攻關(guān)團(tuán)隊,特制企業(yè)史上第一個“開發(fā)全生命周期管理規(guī)定”,為提高儲量最終采出程度、綜合經(jīng)濟(jì)效益指明方向。如今,磨溪區(qū)塊40口井開井產(chǎn)氣,單井日產(chǎn)量為四川盆地之最。
 
  降本增效的新境界,以技術(shù)創(chuàng)新為核心路徑。提振銷量的新境界,則以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為遵循,靠“予人玫瑰,手有余香”。
 
  2016年5月,西南油氣田公司結(jié)合國家價格政策、川渝產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,優(yōu)選用戶,實施“淡季優(yōu)惠氣價”促銷策略。據(jù)不完全統(tǒng)計,14家天然氣工業(yè)用戶享利1.7億元,贏得轉(zhuǎn)型升級窗口期;公司擴(kuò)大銷量5.8億立方米,增收8.6億元。
 
龍王廟凈化廠之夜
 
  地質(zhì)踏勘
 
  穩(wěn)中求進(jìn),人是最重要的決定因素。
 
  溫暖群眾,西南油氣田公司聚焦基層企業(yè)“過冬”,薪酬向一線員工傾斜;關(guān)注困難群體,無一名困難員工子女輟學(xué),大病員工100%獲幫扶。
 
盆地深處把井打
 
  溫暖群眾的新境界,西南油氣田公司體現(xiàn)在“力推人才綻放才華”上:試行專業(yè)技術(shù)崗位序列,從首席專家到技術(shù)員,分為9個層級;競聘上崗,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事;凸顯人才價值,薪酬水平依次與公司高層、中層、基層管理人員比肩。一位新入職的碩士說,教授級高工不再是職業(yè)生涯的“天花板”,肩上的壓力更大,但通向遠(yuǎn)方的路更明。
 
  尋找大場面,天道酬勤;建成大氣區(qū),事在人為。    來源:中國石油報
 
 
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