為推動建立完善城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，引導(dǎo)企業(yè)強化內(nèi)部監(jiān)督報告，及時排查整治員工身邊的安全隱患，揚州市城鎮(zhèn)燃氣安全專項整治工作專班辦公室梳理了第二批城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵典型案例，希望各城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，持續(xù)推動燃氣安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型。

 

 

 

 

 

案例1：

 

 

 

 

 

 

 

2025年6月1日，寶應(yīng)中石油昆侖燃氣有限公司員工尹軍在日常安檢工作中，發(fā)現(xiàn)屬地責(zé)任區(qū)域金源世紀城9#502室熱水器連接燃氣金屬軟管過長，且形成盤繞彎折的現(xiàn)象，燃氣金屬軟管長度不應(yīng)超過2米且不能盤繞彎折，金屬軟管過長導(dǎo)致軟管盤繞或者形成U型彎折在彎折處易老化開裂，從而導(dǎo)致燃氣泄漏引發(fā)安全事故。該員工在發(fā)現(xiàn)隱患后第一時間進行報告并協(xié)助消除隱患問題，降低了安全事故發(fā)生風(fēng)險，按照公司《生產(chǎn)安全事故隱患報告特別獎勵管理辦法》，獎勵該員工100元。

 

 

 

 

 

 

 

                                                   案例2：

 

 

 

 

 

 

 

2025年6月5日，寶應(yīng)寶蓮能源有限公司通寶液化石油氣灌裝站員工吳慶余在日常檢查工作中，發(fā)現(xiàn)卸氣管道法蘭中跨接連接銅片斷開，可能導(dǎo)致形成電位差，靜電積聚無法導(dǎo)出 ，遇可燃介質(zhì)引發(fā)閃爆或火災(zāi)，存在嚴重安全隱患，該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時間進行報告并及時消除了該項隱患，降低安全事故發(fā)生風(fēng)險，按照公司《事故隱患內(nèi)部報告獎勵辦法》給予其獎勵50元。

 

 

 

 

 

 

 

                                                   案例3：

 

 

 

 

 

 

 

2025年5月16日，揚州民安能源有限公司精達液化石油氣灌裝站員工張小萍在日常巡檢工作中，發(fā)現(xiàn)壓縮機房氣動閥漏氣。氣動閥漏氣可能會導(dǎo)致可燃氣體在空氣中擴散，當(dāng)濃度達到爆炸極限，遇火源（靜電、電火花、機械摩擦火花等）即會引發(fā)爆炸。該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時間進行報告并協(xié)助消除了該項隱患，降低了安全事故事件發(fā)生的風(fēng)險。該員工因為主動發(fā)現(xiàn)隱患并上報，按照公司《生產(chǎn)安全事故隱患報告特別獎勵管理辦法》獲得獎勵100元。

 

 

 

 

 

 

 

                                                   案例4：

 

 

 

 

 

 

 

2025年5月15日，揚州中油燃氣有限責(zé)任公司入戶安檢員工周艷在日常安檢過程中，發(fā)現(xiàn)4家用氣單位灶具波紋管出現(xiàn)輕微泄漏。輕微泄漏如不立即采取措施整改，在廚房等其他密閉空間內(nèi)不斷積聚后，會與氧氣形成爆炸混合氣體。當(dāng)達到一定濃度時，遇到明火或電火花便會引發(fā)爆炸，導(dǎo)致人員傷亡及財產(chǎn)損失等嚴重后果。該員工發(fā)現(xiàn)隱患后第一時間進行報告并協(xié)助消除事故隱患，按照公司《事故隱患內(nèi)部報告獎勵辦法》，給予該員工80元獎勵。

 

 

 

 

 

 

 

                                                   案例5：

 

 

 

 

 

 

 

2025年5月7日，揚州新奧燃氣有限公司巡線員孫宇在日常低壓管道巡查工作中，發(fā)現(xiàn)高郵市通湖路公園小區(qū)低壓出地管堵頭位置存在漏氣隱患，立即采取有效措施消除事故隱患。由于巡線員孫宇隱患發(fā)現(xiàn)及時，應(yīng)急處置果斷，恢復(fù)供氣迅速，避免了一起可能因漏氣引發(fā)的爆炸、火災(zāi)事故。公司按照《進一步建立健全事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制》給予該員工300元獎勵。