8月18日，中央召開全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革，央企高管薪酬再度被普遍關注。有媒體報道，央企主要負責人的年薪將降至目前年薪的30%，央企高管的薪酬到底合不合理？如何調(diào)整？值得持續(xù)關注。

中石油13位高管去年平均年薪84萬元

隨著央企改革不斷加速，央企主要負責人的薪酬制度調(diào)整將成為一系列改革的第一步

昨日，多家媒體報道稱，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

實際上，央企的高收入高福利一直遭到公眾的詬病。

以高收入高福利著稱的兩桶油來說，《證券日報》查詢了中石油和中石化的2013年年報，中石油去年13位高管的平均年薪達84萬元，中石化12位高管的平均年薪達77.5萬元。

如果上述薪酬改革實施起來，意味著大部分央企高管的薪酬都將有所降低。中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，中石化等年薪近百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。相對而言，其他高管的薪酬也將逐步下降。

今年以來，央企改革不斷加速。據(jù)透露，央企主要負責人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。

業(yè)內(nèi)人士表示，已經(jīng)有央企開始構建董事會和管理層分離的公司治理結構，為薪酬改革奠定了基礎。

高管去年平均年薪84萬元

中石油高管百萬年薪或降半

根據(jù)《財經(jīng)》的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

《證券日報》記者翻閱中石油2013年年報發(fā)現(xiàn)，董事長周吉平在公司領取的報酬總額為121萬元，執(zhí)行董事、副總裁廖永遠年薪為112萬元，總裁汪東進年薪為106.6萬元。

除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級管理人員2013年的平均年薪為74.5萬元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬元，財務總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬元。

包括董事長等在內(nèi)的中石油13位高管平均年薪為84萬元。

此外，年報還顯示，職工監(jiān)事王光軍的年薪為77.9萬元，職工監(jiān)事姚偉的年薪為85.7萬元，職工監(jiān)事劉合合的年薪為71萬元。

相比中石油，中石化的高管年薪相對較低。根據(jù)中石化2013年年報，總裁李春光2013年的年薪為99.32萬元，三位高級副總裁的年薪均為99.32萬元，還有一位高級副總裁戴厚良的年薪為98.94萬元。

值得注意的是，中石化董事長傅成玉、兩位副董事長王天普和張耀倉均不在上市公司領取報酬。

年報顯示，中石化財務總監(jiān)王新華2013年年薪為62.86萬元，副總裁張海潮年薪為65.36萬元，副總裁焦方正年薪為63.47萬元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的平均年薪為62萬元。

而如果將上述總裁以及高級副總裁等全部高管包括在內(nèi)，12位高管的平均年薪是77.5萬元。

如果按照上述央企主要負責人薪酬調(diào)整方案，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

這意味著中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，其他年薪不足百萬的高管薪酬也將驟減；而中石化等年薪近百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。

央企高管薪酬改革提速

或成為系列改革第一步

8月19日，中央全面深化改革領導小組第四次會議釋放出對當前央企負責人過高收入進行調(diào)整的明確信號，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

值得注意的是，一直以來，央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過高且不透明一直遭到公眾詬病。

此次改革將對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。

今年以來，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進行混合所有制改革。

據(jù)透露，央企主要負責人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。未來還將對央企主要負責人的工作職責進行明確，具體負責企業(yè)運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負責對企業(yè)的看護。

此外，央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會授權試點改革，在董事會行使薪酬管理方面，探索形成董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和在國內(nèi)、國際市場中的競爭地位，明確薪酬策略，建立與經(jīng)營業(yè)績、風險和責任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實現(xiàn)業(yè)績升，薪酬升；業(yè)績降，薪酬降。

實際上，已經(jīng)有央企開始探索董事會改革。

6月23日，中石油對外宣布，中石油集團董事會正式成立。此次中石油集團公司董事會共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

根據(jù)公開資料，5名外部董事中，路耀華為中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長；金克寧為中國化學工程集團公司總經(jīng)理、黨委書記；黃龍曾任中國華能集團公司黨組成員、副總經(jīng)理。

有央企人士向《證券日報》記者表示，很多央企已經(jīng)開展的董事會建設，構建了董事會和管理層分離的公司治理結構，為薪酬改革奠定了基礎，今后公司高管的薪酬可能會由董事會來決定。